大学中的人力资源管理专业课程涵盖了广泛的领域，旨在培养学生在人力资源管理方面的知识和技能。首先，学生将学习人力资源管理这门核心课程，掌握人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理及薪酬福利等基础知识。

此外，人力资源开发与培训课程则侧重于如何有效进行员工的培训和发展，提升员工的技能和绩效。人员测评与业绩评估课程则教授学生如何评估员工的能力和表现，以便更好地进行人才管理。

预测与管理决策课程则帮助学生掌握如何利用数据分析进行科学的决策，提高管理效率。市场调查与研究课程则让学生了解市场研究的基本方法和技巧，以便更好地理解市场需求。

公司法课程为学生提供了关于企业法律框架的知识，有助于学生了解如何在法律框架内进行人力资源管理。企业战略管理课程则教授学生如何制定和实施企业战略，以确保人力资源管理与企业发展目标一致。

组织行为学、组织理论与设计等课程则帮助学生深入理解组织内部的各种行为和关系，提高团队协作和管理能力。财务管理课程则使学生了解如何进行企业财务规划和管理。

薪酬管理课程则教授学生如何设计和实施公平合理的薪酬体系，以激励员工的积极性。投资项目评估课程则帮助学生掌握如何评估和管理投资项目，提高投资回报率。

最后，管理沟通课程则培养学生在管理过程中有效沟通的能力，提高团队合作效果。