公务员职位分类包括综合管理类、专业技术类和行政执法类。

国家根据职位特殊性增设其他类别，适用范围由国家另行规定。

县级以上纪委派出机构，其行政级别高于其他机构，为公务员提供晋升机会。

公务员职务分为领导和非领导两类，层级从国家级到乡科级。

公务员制度分类管理，将干部人事分为机关、企业和事业单位，公务员内也进行分类。

目前，所有公务员使用统一管理方式，不利于调动积极性和科学化管理。需分类管理，各类别采用不同方法。

专业技术类为从事专业工作的公务员提供发展阶梯，吸引并稳定专业技术人才。

行政执法类面向基层，解决执法公务员晋升和职业发展空间问题，激励一线执法工作。

对法官、检察官等特殊人员，其职责、权利和管理由专门法律体现。

根据工作特点，国家为人民警察、海关、驻外外交机构公务员设置衔级。