四大会计师事务所为新入职员工提供了优厚的薪酬待遇。以2014年为例，本科生起薪为6800元，研究生起薪为7100元，刚入职员工即可获得6800至7100元的薪资。除了基本薪资，加班费、差旅补贴、医疗保险等福利项目同样丰富，为员工提供了全面的保障。

除了薪资待遇，四大还注重员工的职业发展和个人成长。以德勤为例，新入职员工会有一位资深同事作为导师，帮助其在业务上快速成长。同时，公司也会指派一位较早入职的同事作为生活和企业文化方面的导师，帮助新员工更快适应环境。

四大会计师事务所还为员工提供了清晰的职业发展路径。以德勤的审计职位为例，员工通常在两年内成长为审计员，第三年晋升为高级审计员，第六年若取得国际资格证书即可晋升为经理，再经过三年时间即可晋升为高级经理。一般需要十二年至十四年的时间才能成为合伙人的角色，合伙人即为公司的最高管理者。

四大会计师事务所还为员工提供了全面的技能培训。除了网络培训和地面培训，公司还提供关于ACCA、CFA等职业资格证书的培训。此外，公司还会根据员工的工作经验和需求提供软技能培训，如领导力、管理能力、人际关系和组织能力等。

四大会计师事务所还强调团队合作的重要性。员工有机会参与不同项目，发现自己的业务特长。德勤的五大部门均以团队合作形式运作，审计部门是唯一的法定认证服务，相当于裁判角色。风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询等四个部门经常从审计部门调动专业团队，参与项目。

四大会计师事务所还为员工提供了广阔的职业发展空间。四大服务覆盖的行业包括消费品、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产及高科技等领域，员工有机会接触不同行业，积累丰富经验。此外，参与四大项目还有助于建立广泛的人脉网络。

综上所述，四大会计师事务所为员工提供了全面的薪酬待遇、职业发展、技能培训和团队合作机会。员工可以在四大会计师事务所中实现个人成长和职业发展，同时为公司创造价值。