《劳动法》规定了建立劳动关系必须签订劳动合同，并且用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。自1995年1月1日《劳动法》实行之日起，单位招用职工时必须签订合同，并为其缴纳劳动保险。因此，幼儿教师当然有权享受养老保险待遇。具体细节和规定，可以搜索《劳动法》进行详细了解。

根据《劳动法》第16条，建立劳动关系时应签订劳动合同，确保双方权益。《劳动法》第72条强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定确保了劳动者的权益得到保护，包括养老保险待遇。1995年1月1日《劳动法》开始实施，自此单位在招用职工时，必须签订合同，并为职工缴纳劳动保险。

因此，幼儿教师理应享受养老保险待遇。根据《劳动法》的具体规定，可以进一步了解幼儿教师享受养老保险待遇的详细情况。通过查阅《劳动法》，可以获取更全面的信息，从而更好地理解幼儿教师作为劳动者享有的权益。

自1995年1月1日《劳动法》实施以来，幼儿教师在单位招用时，同样需签订劳动合同，并享受与所有劳动者相同的社会保险待遇，包括养老保险。《劳动法》的明确规定确保了幼儿教师等劳动者的权益，他们理应享受养老保险待遇。为了更深入了解幼儿教师享受养老保险待遇的具体情况，可以查阅《劳动法》的相关条款。

根据《劳动法》的规定，建立劳动关系时需签订劳动合同，同时，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。自1995年1月1日《劳动法》生效以来，幼儿教师在单位招用时，同样需要签订劳动合同，并享受与所有劳动者相同的养老保险待遇。《劳动法》的这一规定旨在保护劳动者权益，确保他们享有应有的社会保险待遇。为了详细了解幼儿教师享受养老保险待遇的详细情况，可以通过查阅《劳动法》来获取更多信息。