每月计提的费用包括：

一、计提折旧费。这是针对企业的固定资产，按照其性质和预计使用年限，每月进行的一种成本分摊。目的是反映资产在使用过程中的价值损耗。

二、计提利息费用。这主要涉及企业的贷款或债券等借款活动，每月根据借款金额和利率计算应支付的利息，作为企业的费用进行计提。

三、计提员工薪酬及社保费用。企业按照员工的岗位、职责和业绩等，每月计算并计提应付的员工工资及相关的社保费用。这是企业运营中人力资源成本的重要组成部分。

详细解释如下：

计提折旧费是企业财务管理中的常见操作。固定资产如房屋、机器设备等，由于其经济价值的逐渐转移，需要通过折旧的方式，将其成本在使用期内进行合理分摊。这样可以更真实地反映企业的财务状况和经营成果。

计提利息费用则是当企业有借款行为时，按照约定的利率计算每月应支付的利息。这部分费用是企业为获取资金支持而付出的成本，体现了企业的资金使用效率。

至于计提员工薪酬及社保费用，则是企业为了持续运营和发展，必须支付的人力资源成本。通过每月的计提，企业可以确保员工的薪酬及时发放，并按照规定缴纳相应的社保费用，从而保障员工的权益，激励员工的工作积极性。这些费用的计提和支付，对于企业的稳定运营和员工的个人发展都是至关重要的。