“职业化”只是应对面试的一种风格，对求职者来说，这只是一种选择，谈不上好处或坏处，因为每次面试并不是同一个面试官，有些面试官面试求职者根本不谈工作，反而唠一些家常，这种面试的方式，主要考验求职者的沟通能力，以及家庭实际情况。如果遇到这种面试官时，你采用“职业化”的面试风格与对方沟通，就有可能被pass掉，谈不上是好处，只是有些面试官不喜欢太过职业化的求职者而已。

先说说面试官吧，面试官有很多种类型，有些是企业内部专职于人力资源方面工作的，当企业需要招聘员工时、裁员时，就会有这类人员担任面试官，为企业筛选符合岗位需求的人才。但这只是第一道关卡，面试的大多数都是基层员工或非核心员工，如果是面试一些重要的核心岗位或技术岗，在面试官面试完成之后，还会有部门经理参与进来，对这类求职者进行职业技能方面的验证。而这意味着，担任面试官的角色有很多种，面试官的性格、喜好、面试风格也并不是统一的。

所以，作为求职者的我们，如果在求职面试的过程中，采用“职业化”的方式去应对，一旦碰到不喜欢这种风格的面试官，就很容易被pass掉，因为自我介绍、应对方式太过“标准”，引起面试官的反感，甚至认为自己是个频繁跳槽的老油条，要不然怎么会积攒这么丰富的面试经验？所以，很多职场大佬们分享的攻略中都会强调，面试过程中不要太过于“职业化”，还是要表现出一些个性，这样显得不那么生硬，可以拉近自己与面试官之间的距离。

而这也只是一种假设，并不能代表行业现象，一些工作严谨、对求职者有严格要求的企业，在招聘员工时，就是希望求职者能够“职业化”一点，因为企业招聘员工的本质是为企业创造价值，企业招聘人才的宗旨就在于“专业”，而面试“职业化”也是专业的一部分，这样做可能还会是加分项，而不是见分享。所以，最后我们得出的结论是，生活化面试也好，职业化面试也罢，取决于企业需要什么样的人才，以及面试官的风格，优缺点都是并存的。