别桥镇党委通过四招并举，实施了规范村干部管理的全面举措。

首先，细化目标考核，激发村干部工作动力。在此基础上，该镇推行了村干部年初工作承诺、年中检查初评、年终述职评议的考核模式，实现了三评两考的全面评估体系，即党委、党员、群众的综合评价，以及日常工作考核与实绩考核相结合的考核方式，最后由镇考核小组根据各项指标综合评分。

其次，突出以人为本，提高村干部队伍向心力。为营造关爱村干部的工作氛围，该镇实施了镇领导干部联系谈话制度、慰问看望制度以及为村干部办实事制度，确保生活上关心、环境上留人的良好氛围。通过这些措施，共安排了近10名村干部子女的工作，有效解决了村干部的后顾之忧。

第三，重视物质奖励，增强村干部岗位吸引力。坚持严格考核的同时，别桥镇不断提高了村干部的报酬水平，使全镇村干部年平均工资从2002年的8000元增加至2005年的11000元，村书记平均报酬也从9000元增加至12600元，村书记最高报酬达到了19000元。

最后，强化培训教育，增强村干部战斗力。围绕建设社会主义新农村的总体要求，别桥镇从政策贯彻、守法用法、服务群众和加快发展的能力出发，不断加强村干部培训，通过法制培训班、党务知识培训班、新任村定额补贴干部培训班、村书记培训班以及村财务培训班等，为全体村干部提供了充电机会。同时，鼓励村干部参加函授学习，持续改善村干部的文化素质结构。

扩展资料

苏南名镇，溧阳市北大门——别桥镇，地处长荡湖，距上海、南京、苏州、无锡、杭州等地均在100公里左右，离常州约40公里，到宁杭高速道口只需10分钟，到即将建成的扬溧高速道口仅需5分钟。总面积49．5平方公里，下辖16个行政村，1个居委会，总人口3．08万人，辖区一马平川。别桥镇历史悠久，是明代著名翰林少史马一龙，清代开国后第一位状元马世俊的故乡，存有闻名遐迩的省级保护文物石刻《淳化阁贴》和市级保护文物广惠庵寺、玛瑙骑门石等。