人力资源是企业发展的重要组成部分，而影响人力资源需求的因素也是决定企业人力资源配置和管理的重要因素。

首先，行业和市场需求是影响人力资源需求的主要因素之一。随着市场需求的变化和发展，企业需要适应市场变化而进行人力资源调整。例如，在网络游戏行业中，由于该行业的不断发展，企业需要大量的内容更新、人才招聘和市场营销等人力资源支持。

其次，经济状况也是影响人力资源需求的重要因素之一。在经济增长期中，企业经营活动增加，随之人力资源的需求也相应增加。但是在经济下行的时期，企业经营状况不佳，就会导致企业裁员，从而减少企业的人力资源需求。

最后，政策和法规也会影响人力资源需求。政府部门对人才引进、劳动法规的改变等政策制定，可以引导企业进行人员的规划和管理。例如，政府发布的“人才计划”可以吸引更多的人才来到企业，提高企业的人力资源质量。

综上所述，企业的发展和经营状况会影响其人力资源需求，这些因素可以通过规划和管理来实现人力资源的优化配置。