招聘广告的吸引力对于企业吸引人才至关重要。一个优秀的招聘广告可以激发求职者的兴趣，从而提高招聘的成功率。企业需要明确招聘广告的目标受众，以便更好地吸引他们的注意。

招聘广告通常包括公司名称、企业简介、岗位名称、招聘人数、职位描述、职位要求、联系方式等部分。针对不同的招聘媒体，广告的内容和格式也有所不同。现场招聘的海报应突出岗位，明确要求和待遇，简洁明了，避免冗长的内容。

在网络招聘中，由于没有字数限制，企业可以详细描述公司的背景、职位要求、工作内容以及薪酬待遇等。而报纸招聘和现场招聘则受限于版面和海报大小，需要简洁明了地传达主要信息。

在撰写招聘广告时，企业还可以强调对人才的重视程度、培训机会和晋升路径，以吸引更多优秀人才。同时，应避免在广告中出现种族、性别或年龄的歧视性言论。

总的来说，一份优秀的招聘广告不仅要包含必要的信息，还要注重整体设计效果。招聘广告的语言和格式应该简洁明了，避免冗长和不必要的争议。