工作方法多样且各有特点，主要有访谈法、问卷调查法、观察法、工作日志法、资料分析法、能力要求法和关键事件法。每种方法都有其适用场景和局限性：

实践法，如访谈，工作人员亲身参与，深入了解工作需求，适合短期内能掌握的工作，但不适用于需要训练或危险的领域。

观察法，适合观察身体活动为主的工作，如记录操作过程，但对脑力劳动和紧急情况处理效果不佳。

访谈法适合复杂工作，能快速收集大量资料，但可能因员工夸大责任而影响真实性。

问卷调查法快速且成本低，但设计需谨慎，以免影响数据质量。

关键事件技术详细记录影响岗位的行为，揭示工作的动态性，但调查过程耗时且需积累大量关键事件。

工作日志法通过连续记录工作细节，直观反映工作性质，与访谈结合使用效果更佳，能直接获取一手资料。

选择合适的工作方法取决于工作的性质、难度和可获取的资源，理解每种方法的优缺点有助于更有效地进行工作分析和改进。