自考本科人力资源管理专业的考试课程总共为10门，具体包括马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学以及工作岗位研究原理与应用。这些课程旨在全面培养考生的人力资源管理知识与技能。

除了这10门必考课程之外，考生还需选择若干选考课程。选考课程共有四门，分别是英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。考生至少需要完成14学分的选考课程学习。如果考生选择考英语(二)，则无需再选考其他三门课程。

这些课程内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括理论知识和实际操作技能。通过系统的课程学习，考生能够掌握人力资源管理的基本理论与方法，具备解决实际问题的能力。此外，通过选考课程的学习，考生可以根据自己的职业规划和发展方向，进一步深化专业知识。

自考人力资源管理专业的课程设置注重理论与实践相结合，旨在培养具备扎实理论基础和较强实践能力的人力资源管理专业人才。通过系统的课程学习，考生不仅能够掌握人力资源管理的基本理论与方法，还能够培养解决实际问题的能力。

考生在选择课程时，可以根据自己的兴趣和职业规划进行合理安排。选考英语(二)可以提升个人的英语水平，有利于拓展国际视野。选择其他选考课程则可以根据个人职业发展方向进行选择，以增强专业技能和竞争力。

总之，自考人力资源管理专业的课程设置合理，内容全面，能够为考生提供良好的学习和发展平台。通过系统的课程学习，考生将能够掌握扎实的人力资源管理知识与技能，具备解决实际问题的能力，为未来的职业发展打下坚实基础。