事业单位的岗位设置包括管理岗、专业技术岗和工勤岗位三类。在这些岗位中，有些职责要求走上管理岗位的人员需要承担专业技术方面的工作。为了适应这些需求，事业单位可以采用管理岗和技术岗相结合的方式，聘用具备相应专业知识的经济师等专业技术人员。

具体来说，事业单位管理岗位的职责可能涉及预算管理、财务管理、人力资源管理等多个方面。而经济师的专业知识正好能够帮助管理者更好地进行经济分析，优化资源配置，提高工作效率。因此，在某些情况下，经济师不仅能够满足管理岗位的技术需求，还能提升整个单位的管理水平。

另外，事业单位通过这种方式聘用经济师，也有助于促进单位内部的专业化分工与协作。经济师的专业知识可以为管理团队提供决策支持，帮助制定更加科学合理的策略和计划。同时，经济师的专业技能也有助于提高单位的整体竞争力。

值得注意的是，事业单位在聘用经济师时，应当根据实际工作需要和岗位职责来确定具体的聘用条件和要求。这包括对经济师的专业知识、工作经验以及相关证书等方面的考量。通过这种方式，事业单位能够更好地选拔和留住具备高素质的专业人才，为单位的发展提供有力支持。