劳动关系协调员实操考试内容广泛，涵盖多个核心领域。考生需深入掌握并灵活运用劳动法律法规和相关政策，以应对工作中可能出现的复杂问题。

考试要求考生具备全面的劳动关系知识体系，涵盖劳动合同的构成要素、工资计算方法、社会保险政策等基本内容。这不仅考验考生对基础知识的熟练掌握，更要求他们在实际工作中灵活运用，解决具体问题。

处理劳动争议是劳动关系协调员的重要职责之一。考生需具备解决劳资纠纷、工伤认定、职工福利问题等各类争议的能力。同时，调解、协调和纠纷解决技巧也是考试的考察重点，要求考生在维护双方权益的同时，促进和谐的工作环境。

考生还需对用人单位和职工的权利与义务有深入了解。这包括为双方提供专业建议和指导，协助解决矛盾与纠纷，确保双方合法权益得到充分保障。在这一领域，考生需展现其专业素养和实际操作能力。