短期薪酬的内容主要包括以下几个部分：

一、基本工资

短期薪酬的核心是基本工资，这是员工为企业提供劳动而获得的主要报酬，通常根据员工的岗位、职责和工作表现来确定。基本工资是员工收入的主要来源，也是员工关注的核心内容之一。

二、绩效奖金

绩效奖金是短期薪酬的重要组成部分，是根据员工的工作表现和业绩来确定的额外奖励。其目的在于激励员工更好地完成工作，提高工作效率和质量。绩效奖金的多少取决于员工的工作成果和业绩指标，因此能够激发员工的工作积极性。

三、津贴和补贴

除了基本工资和绩效奖金，短期薪酬还包括各种津贴和补贴。这些津贴和补贴可能是为了补偿员工在某些特殊环境下的工作成本，如交通补贴、通讯补贴、高温津贴等。此外，一些企业还会根据员工的职位、工作年限等提供特定的津贴。

四、福利待遇

短期薪酬中还包括各种福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是企业在薪酬体系中对员工的额外关怀，有助于增强员工的归属感和忠诚度。此外，一些企业还会为员工提供其他形式的福利待遇，如节日礼物、定期体检等。

综上所述，短期薪酬的内容包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴以及福利待遇等部分。这些组成部分共同构成了员工的短期收入，也是企业与员工之间薪酬体系的重要组成部分。企业应根据自身情况，合理设计和调整短期薪酬内容，以激发员工的工作积极性，提高员工的工作满意度。