企业的短期劳动力需求是由边际生产力递减规律决定的。当可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素时，初期的增加会带来产量的上升，但超出一定界限后，产量增长会放缓甚至下降，形成三个阶段：边际产量递增、递减和总产量绝对减少的阶段。在企业中，可变成本主要是工资，因为这是唯一可调整的生产要素。

狭义的劳动力市场是广义市场交换关系的外在表现，它扮演着劳动力资源配置的关键角色，是实现有效劳动力分配的途径，这一点在2007年5月的考试中被提及为多选题内容。

劳动力市场的均衡具有重要含义。首先，它确保了劳动力资源的最优配置，使得在理论上达到最佳利用。其次，均衡状态下，同质的劳动力会获得相同的工资待遇，体现了市场的公平性。最后，充分就业是劳动力市场均衡的重要标志，意味着在均衡状态下，社会经济实现了所有愿意并能够工作的人都能找到工作。