不相容职务主要有以下几类：

一、财务与会计职务的不相容性

在企业的财务管理和会计工作中，存在许多不相容职务。例如，出纳与会计审核岗位就是典型的例子。这两个职务的职责相互制约，相互监督，确保财务信息的准确性和真实性。出纳负责现金的收支和账务处理，而会计审核则负责对账目进行审核和确认。这两个职务不能由同一人担任，以避免潜在的舞弊风险。又如会计的核算岗位和会计的档案保管岗位之间也存在不相容性，它们之间的职责必须明确划分，防止内部控制失效。此外，资金管理、税务申报等职位也存在类似的不相容性要求。这些职务的不相容性是为了确保财务工作的独立性和公正性。

二、采购与验收职务的不相容性

在企业的采购和验收工作中，采购决策与验收执行也存在不相容职务。采购决策涉及到供应商的选择和采购合同的签订，而验收执行则是对采购物品的质量、数量等进行实际检验。这两个职务不能由同一人担任，以防止采购过程中的舞弊行为。通过职务分离，可以确保采购物品的质量和数量的准确性，维护企业的利益。此外，采购过程中的其他环节如供应商管理、订单处理等也可能存在类似的不相容职务要求。

三、其他不相容职务的例子

除了上述例子外，还有其他常见的不相容职务，如业务分析与内部审计岗位之间的不相容性、关键决策岗位的职务不相容性等。业务分析岗位负责对业务进行分析和研究，提供决策依据；而内部审计岗位则负责对业务活动进行审查和评估，确保其合规性和真实性。这两个岗位也不能由同一人担任，以确保内部审计的独立性和公正性。此外，在企业的高级管理层中，不同岗位的职责也必须明确划分，避免出现职务重叠和冲突的情况。总之，不相容职务的存在是为了确保企业内部的相互制约和监督机制的有效性，提高企业的运营效率和管理水平。