初中自考人力资源管理专科的学习内容涵盖了多个领域，旨在培养具备人力资源管理能力的专业人才。具体来说，考生需要学习《社会保障概论》，该课程介绍了社会保障的基本理论和实践，包括社会保险、社会福利等内容。此外，《人力资源管理（一）》是必修课程之一，它系统地讲解了人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘、选拔、培训、考核等环节。

《企业管理概论》则是另一门重要的课程，它为学生提供了企业管理和运作的基本框架。通过学习这门课程，学生可以了解企业管理的基本原理和方法，掌握企业管理的核心技能。此外，还包括《国民经济统计概论》这门课程，它帮助学生掌握国民经济统计的基本理论和方法，提高数据处理和分析能力。

《劳动经济学》和《政治经济学（财经类）》是两门理论性强的课程，前者侧重于分析劳动市场的经济规律，后者则从政治经济学的角度探讨经济现象。这些课程对于理解人力资源管理中的经济背景和政策环境非常重要。

《高等数学（一）》课程要求学生具备一定的数学基础，这对于后续学习统计分析、财务管理等课程至关重要。《计算机应用基础》课程则强调信息技术在人力资源管理中的应用，包括数据库管理、数据分析软件使用等。

《经济法概论财经类》课程涵盖了经济法律的基本知识，这对于理解和遵守劳动法、合同法等法律法规非常重要。《管理心理学》课程则帮助学生理解人力资源管理中的心理因素，提高管理效率。

《劳动就业概论》和《工资管理》课程关注劳动市场和薪酬管理，帮助学生了解劳动市场的运作机制和薪酬体系设计。

《大学语文》和《毛概》课程则侧重于文化素养和思想教育，提升学生的综合素养。《思想道德修养与法律基础》课程则强调思想道德教育和法律知识的学习，培养学生良好的道德品质和法律意识。