教师的薪资普遍不高，除了国家规定的节假日外，寒暑假期间通常没有额外的收入。不过，如果教师工作时间较长，有机会评上职称，一些地方的职称等级越高，相应的工资也越高。

以赣州市的文清实验学校和厚德外国语学校为例，这两所学校的教师薪资水平各有不同。文清实验学校的教师薪资结构主要包括基本工资、绩效奖金以及各种补贴。基本工资根据教师职称和工作年限有所不同，一般情况下，职称越高，基本工资越高。此外，学校还会根据教师的工作表现发放绩效奖金，这部分奖金根据教师的教学质量和学生的学习成绩来评定。值得一提的是，文清实验学校还为教师提供了丰富的职业发展机会，通过参加各类培训和进修活动，教师们可以不断提升自己的专业技能和教学水平，从而在职称评定中获得优势。

相比之下，厚德外国语学校的教师薪资结构则更加多元。除了基本工资和绩效奖金外，学校还为教师提供了额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。学校还鼓励教师参与国际交流项目，提供出国进修的机会，这也为教师们的薪资增长提供了更多可能性。在厚德外国语学校，教师的薪资水平与教师的教学能力和学生的英语成绩密切相关，因此，教师们往往会投入更多的时间和精力来提升自己的教学水平和学生的学习成绩。

总体而言，无论是文清实验学校还是厚德外国语学校，教师的薪资水平都受到多种因素的影响。除了基本的工资和绩效奖金外，学校提供的各种福利待遇也是影响教师薪资水平的重要因素。此外，教师的工作表现、职称等级以及学校提供的职业发展机会，都会对教师的薪资水平产生重要影响。