职能具有以下几个特征：

1. 明确性：职能是对组织或个体所承担任务的具体描述，因此其定义和界限是清晰的。这种明确性有助于理解职能的核心任务和工作内容，进而有助于职责分配和人员招聘。每个职能都是为了实现整体目标的一个部分，这种目标分解让组织或个人能够更好地定位和专注自己的工作方向。

2. 系统性：职能不是孤立的，而是组织系统中的一部分。在一个组织中，不同的职能之间相互联系、相互支持，形成一个有机的整体。每个职能的工作都是为了支持其他职能，并最终服务于组织的总体目标。这种系统性要求各个职能之间有良好的沟通和协调。

3. 动态性：随着组织的发展和环境的变化，职能的内容和要求也会发生变化。一个组织的职能不是一成不变的，而是需要根据市场变化、技术进步和组织需求进行不断的调整和优化。这就要求职能具备足够的灵活性，以适应组织的战略调整和长期发展。此外，动态性还表现在职能人员的更替上，即职能的实现需要人员的不断更新和成长来适应新的要求。通过培训和知识更新，职能人员能够不断提升自身能力，以适应职能的变化和发展。

总之，职能具有明确性、系统性和动态性等特点。这些特征使得职能在组织和个人中发挥着重要的作用，有助于实现组织的整体目标和愿景。同时，对职能特征的理解也有助于更好地进行组织管理，提升工作效率和效果。