这个需要看的法律法规太多了，至少《劳动法》《劳动合同法》是必须要看的，其次你所在地区的法律法规你也特别需要看……如果你是北京的话，北京市工资支付规定什么的，你都要看，还有劳动部发的一系列文件也都要看，至少你做的《员工条例》的每一部分涉及到的都要合法。

其实我个人建议你还是找一家专业的第三方咨询机构来做，我个人是做HR工作的，去年我们公司重新做的，价格不菲，但是确实还不错。