在教师职称评审过程中，确实需要查阅个人学籍档案。通常，人事部门会要求教师提供相关材料，并进行详细的人事档案核对，以确保材料的真实性和完整性。这些材料会被整理归档，存入个人的人事档案，作为评审教师职称的重要依据。

具体来说，人事档案中会记录教师的学历、工作经历、教学成果等重要信息。评审机构会根据这些信息，结合教师的教学表现和专业贡献，来评定其是否符合晋升职称的标准。因此，个人学籍档案不仅是教师职业发展的重要见证，也是职称评审不可或缺的参考。

值得注意的是，人事档案的管理非常严格，所有信息的录入和修改都需要经过相关部门的审批。教师个人需要确保提供的材料准确无误，避免因档案信息不全或错误导致评审受阻。

此外，教师在评审过程中，还可以提供额外的支持材料，如教学评价、科研成果、获奖证明等，以丰富个人档案内容，增加评审的说服力。这些材料同样会被存入人事档案，作为评审的补充依据。

总之，教师职称评审不仅需要个人的努力，还需要人事档案的支持。准确、详实的档案信息是评审顺利进行的关键。因此，教师应重视个人档案的维护和管理，确保档案内容的完整性和准确性。