1345新人育成体系中的5大核心力量支撑指的是：

1. **人才选拔与招聘**：通过建立有效的招聘流程和渠道，确保能够吸引和选拔出具有潜力和适合岗位的人才。

2. **培训与发展**：为新员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们了解公司文化、业务和技能，促进他们的个人成长。

3. **企业文化**：通过营造积极的企业文化氛围，让新员工感受到公司的价值观和行为准则，从而更快地融入团队。

4. **沟通与反馈**：建立有效的沟通机制，让新员工能够及时了解自己的工作表现，并得到反馈和指导，帮助他们改进和提高。

5. **团队建设**：通过团队建设活动和社交活动，增强新员工之间的交流和合作，提高团队凝聚力，从而更好地发挥整体效能。

这些核心力量支撑在新人育成中发挥着至关重要的作用，可以帮助新员工更快地适应工作环境，提高工作效率和质量，从而为企业创造更多的价值。