职工薪酬是企业给予员工的经济补偿，其组成部分在《企业会计准则第9号——职工薪酬》中有着明确的分类。首先，工资、奖金、津贴和补贴，是职工薪酬的基石，直接反映了员工的劳动成果。职工福利费，旨在提高员工的生活质量，涵盖诸如健康、教育、娱乐等各个方面。社会保险费，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工提供了全面的保障。住房公积金，帮助员工解决住房问题，实现安居乐业。工会经费和职工教育经费，旨在提升员工技能，增强团队凝聚力。非货币性福利，如提供员工餐厅、健身设施等，也属于职工薪酬范畴。此外，企业因解除与员工劳动关系所给予的经济补偿，也是职工薪酬的一部分。最后，其他与获得员工服务相关的支出，如培训成本、出差补助等，同样被计入职工薪酬。