在企业的人员配置中，人力资源供给分为内部和外部两个渠道。通常情况下，内部人力资源是企业的主要来源，特别是对于非初创企业而言（除非特殊情况）。在满足企业人力资源需求时，首要考虑的是内部资源，这涉及到几个关键因素：首先，企业内部人员会因自然原因如疾病、退休、死亡等因素离开岗位；其次，内部人员的晋升、降职或岗位调整也会改变供给量；再者，员工主动离职或被解雇（跳槽）也是影响内部供给的重要因素。

然而，尽管企业内部努力调整，职位和岗位的空缺不可能完全由内部人员填补。由于个人意愿和不可避免的自然进程，员工离开工作岗位是常态。因此，企业需要从外部不断地补充人力资源，这就形成了外部劳动力供给这一需求。外部劳动力的引入对于维持企业运营的连续性和稳定性至关重要。

扩展资料

外部劳动力供给（External Labor Supply），外部劳动力供给是指外部的劳动市场可供企业录用的人力资源。外部劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。