劳动法的基本原则包括：

一、平等原则。

平等原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中应当享有平等的权利与义务。劳动法强调劳动者与用人单位之间的平等关系，双方应当在平等的条件下进行协商和决策。这意味着劳动者应当享有与用人单位平等的就业权利、工资待遇、劳动条件等。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、自愿原则。

自愿原则是指劳动者有权自主选择就业和参加劳动，用人单位也有权自主选择用人方式。劳动者在就业过程中应当根据自己的意愿和能力选择适合自己的工作岗位，用人单位则可以根据自身需求和职位要求选择合适的员工。这种自愿原则有助于保障劳动者的就业自主权，同时也促进了人力资源的合理配置。

三. 公平原则。

公平原则强调在劳动关系中应当公正对待每一位劳动者。劳动法的公平原则要求用人单位在招聘、培训、考核、晋升等方面对劳动者一视同仁，不得因性别、年龄、地域等因素歧视劳动者。同时，劳动者的工资待遇、福利待遇等也应当公平合理，确保劳动者的劳动价值得到应有的回报。

四、保护弱者原则。

保护弱者原则是劳动法的重要原则之一，主要针对劳动者中的弱势群体。由于劳动者在劳动关系中相对处于弱势地位，因此需要法律给予特殊保护。劳动法的保护弱者原则要求用人单位尊重劳动者的尊严和价值，保障劳动者的基本权益，如工资支付、休息休假、劳动安全卫生等。同时，对于女职工、未成年工等特殊群体，还需要给予更加特殊的保护。

以上即是劳动法的基本原则。这些原则共同构成了劳动法的核心体系，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了法律指导和保障。