因为民企要的都是全才，不是学历和证书就能证明你的能力的。在民企全凭你的本事吃饭，不管你是懂技术，会管理，还是你善于交际，都需要一定的本事才能拿到相应的报酬。加上民企不注重人才的培养，所以根本就不注意你的学历和证书。在民企一般情况下是没有可持续性发展的。当然，大型民企可能会好点。因为有高学历和证书的往往他们工资要求高，而且强调五险一金的待遇，民营企业一般是看重能力，只要人有能力能把分配的工作任务干下来干好就行，并且不会给太高的工资，所以他们不招那些高学历和有证书的人，除非特殊情况。因为民营企业相对来讲制造型企业偏多，创造型企业偏少。无学历但有经验的员工可以立刻上手工作，减少了培训周期，并且薪资要求也不会太高，但这样看似快速产生效益的用人方式从长远考虑是存在弊端的，因为人的学识多少跟格局与眼界是成正比的。在这方面，欧美企业在用人方面就会把学历作为考量的一方面，包括全日制学历和在职的学历。为了企业能长远良性的发展，人才是很重要的方面。