企业的人工成本分为工资与福利两大类。福利作为劳动补偿的辅助形式，根据与工资的关系，可分为两类：一类是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费、住房公积金、补充养老和医疗保险费以及职工教育经费，另一类为与工资没有固定比例的其他福利支出。

根据财企[2009]242号《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，职工福利费具体涵盖以下方面：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或统一供应午餐支出、符合国家规定的供暖费补贴、防暑降温费等；企业内部集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；职工困难补助，或企业建立的专门用于帮助救济困难职工的基金支出；离退休人员的统筹外费用；及其他符合企业职工福利费定义但未包含在财企[2009]242号各条款项目中的其他支出。

企业应严格遵循相关政策和规定，合理规划和使用职工福利费，以保障员工权益，促进企业和谐发展。