人资主管岗位培训中胜任岗位技能主要是管理胜任力――人力资源管理者能力建设的重点

人的能力非常丰富，涵盖面也很广。只有那些与工作绩效密切相关的能力才是我们关注的重点，才是人力资源能力建设的重心。这些能力被称之为管理胜任力。

人力资源管理者的专业胜任能力主要包括以下几个关键成分：学习能力、创新能力、育人能力、影响力、沟通能力、协调能力、信息能力、危机处理能力。