反应级评估，学习级评估，行为级评估，结果级评估。

1、反应级评估主要关注学员对培训项目的满意度和参与度。评估方法包括问卷调查、面试和观察等。

2、学习级评估关注学员在培训项目中学习到的知识和技能。评估方法包括测试、试卷、模拟练习和案例分析等。

3、行为级评估关注学员在培训后是否能够将所学应用到实际工作中，以及他们的行为是否发生了改变。评估方法包括绩效考核、同事和下属的观察、客户反馈等。

4、结果级评估关注培训项目对公司整体业绩和组织目标的实现程度。评估方法包括成本效益分析、质量成本分析、业务结果分析等。