松阳县人力社保局是松阳县政府的一个重要部门，主要负责该县的人力资源和社会保障工作。其主要职责包括：负责全县的就业促进、职业培训、劳动关系协调、社会保险管理、劳动监察以及人才引进与管理等方面的工作。通过这些工作，松阳县人力社保局为当地的经济发展和社会稳定提供了有力的保障。

一、就业促进与职业培训

松阳县人力社保局积极开展就业促进工作，通过举办招聘会、提供就业信息等方式，帮助求职者找到合适的工作岗位。同时，该局还重视职业培训，为劳动者提供技能培训、职业规划等服务，提升他们的就业能力和竞争力。

二、劳动关系协调与劳动监察

在劳动关系协调方面，松阳县人力社保局负责处理劳动争议、维护劳动者权益，确保劳动关系的和谐稳定。此外，该局还进行劳动监察，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，保障劳动者的合法权益。

三、社会保险管理与人才引进

社会保险管理是松阳县人力社保局的重要职责之一，该局负责社会保险登记、缴费、待遇发放等工作，确保社会保险制度的正常运行。同时，为了推动当地经济发展，该局还积极引进人才，为用人单位提供人才引进、管理等服务。

综上所述：

松阳县人力社保局在就业促进、职业培训、劳动关系协调、社会保险管理以及人才引进等方面发挥着重要作用，为当地的经济发展和社会稳定提供了有力保障。该局通过不断完善工作机制，提升服务质量，为劳动者和用人单位提供了更加便捷、高效的服务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条规定：

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条规定：

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。