人事费用主要包括以下几个方面：

一、员工工资

这是人事费用中最为核心的部分，包括员工的固定工资、绩效工资、津贴和奖金等。这些费用反映了员工的工作表现和贡献，是企业吸引和留住人才的关键手段。

二、社会保险费用

这部分费用是企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是国家法律规定的必要福利，也是保障员工权益的重要方面。

三、员工福利

员工福利是企业在法定福利之外，为员工提供的额外福利，如节日津贴、生日礼物、健康检查等。这些福利可以增强员工的归属感和工作满意度，提高员工的幸福指数和工作效率。

四、培训费用

企业为了提升员工的工作技能和效率，会开展各种培训活动，包括内部培训、外部培训等，这些费用也是人事费用的一部分。培训费用是企业发展的长期投资，有助于提高企业的竞争力和员工的职业发展。

总的来说，人事费用涵盖了员工的各项费用支出，从员工的工资到社会保险费用，再到员工福利和培训费用等。这些都是企业运营成本的重要组成部分，也是企业吸引和留住人才的关键因素。因此，合理控制和规划人事费用，对于企业的稳健运营和持续发展具有重要意义。