人力资源部的工作岗位涵盖了广泛的职能领域，每个职位都有其独特的作用。人力资源总监负责制定和实施公司的人力资源战略，确保公司的人力资源管理符合公司的目标和政策。

人力资源经理则需要监督并执行人力资源政策，管理招聘、培训和员工发展等事务，同时还要处理员工关系和解决任何人力资源相关的问题。

人力资源助理和专员主要负责日常的人力资源行政工作，如员工记录管理、协助招聘和培训活动等。他们的工作直接支持人力资源经理和总监的决策。

招聘主管专注于招聘流程，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历和组织面试等。他们的目标是找到最合适的候选人。

绩效主管负责员工绩效评估，设定绩效目标，提供反馈和建议，帮助员工实现职业发展。他们通过定期评估和沟通来提高员工的工作效率和满意度。

员工关系主管处理员工的咨询和投诉，维护良好的员工关系，确保公司政策和程序的公平执行。

薪酬主管负责薪酬体系的设计、实施和管理，包括工资、奖金、福利和社保等。他们确保薪酬体系的公平性和竞争力。

行政人事部经理和主管则专注于行政事务和员工福利，如办公环境的维护、员工活动的组织等。他们的工作确保员工有一个舒适的工作环境。

行政助理和人事助理则是行政人事部经理和主管的助手，协助完成日常行政工作和员工福利的管理。

总体而言，人力资源部的岗位分工明确，每个职位都在为实现公司的人力资源目标和提升员工满意度做出贡献。