工作岗位与工作职位的分类主要包括：职业分类、职位层级分类、职能分类和行业分类。

一、职业分类

职业分类是指根据工作性质、工作内容、技能要求等因素，将不同的工作岗位划分为不同的职业。比如，医生、教师、工程师等都是独立的职业。职业分类是社会分工的产物，它反映了社会经济、科技和文化的发展水平。

二、职位层级分类

职位层级分类是指根据职位的责任、权力和地位，将工作岗位划分为不同的层级。一般来说，大型企业会将职位划分为高层管理、中层管理、基层管理、专业技术层和操作层等。这种分类有助于明确各级职责和权力，提高组织效率。

三、职能分类

职能分类是根据工作岗位所承担的职能或业务活动来划分职位。例如，销售职能、人力资源职能、财务职能等。这种分类方式有助于实现专业化和精细化管理，提高员工的工作效率和组织的整体运行效率。

四、行业分类

行业分类是根据工作岗位所属的行业来划分职位。不同的行业，其工作内容、特点和发展规律都有所不同。常见的行业分类包括制造业、服务业、金融业、教育业等。行业分类有助于了解各行业的发展趋势和竞争格局。

以上四种分类方式在实际应用中往往相互交织，共同构成了一个组织或社会的职位体系。对工作岗位和工作职位进行分类，有助于更好地了解不同职位的特点和要求，从而为招聘、培训、绩效管理等工作提供指导。