特岗教师面试主要考察应聘者的教育教学能力、专业知识水平、心理素质以及沟通协调能力等。具体内容可能包括以下几个方面：教育教学能力。面试官会通过提问来了解应聘者对教育理念的理解、教学方法的掌握程度以及如何处理课堂管理等问题。例如，可能会问及应聘者如何设计一堂课、如何激发学生的学习兴趣、如何对待不同学习能力的学生等。

专业知识水平。面试中还会考察应聘者在所申请学科领域的专业知识深度和广度。这可能涉及到对教材内容的熟悉程度、对学科前沿动态的了解以及解决实际问题的能力。

心理素质。教师工作压力较大，因此面试中也会评估应聘者的抗压能力和情绪调节能力。面试官可能会通过情景模拟或案例分析的方式，观察应聘者在面对挑战时的反应和应对策略。

沟通协调能力。教师需要与学生、家长以及其他教师进行有效沟通，因此面试中会考察应聘者的沟通技巧和团队协作能力。这可能包括如何处理家长投诉、如何与其他教师合作开展教学活动等。

其他相关技能。除了上述基本能力外，面试中还可能涉及其他相关技能的考察，如信息技术应用能力、外语水平等，这些技能对于现代教育环境下的教师来说是非常重要的。

面试形式。特岗教师面试的形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩等多种方式。结构化面试通常是一对一的问答形式，而无领导小组讨论则是让应聘者在没有明确领导者的情况下，共同完成一个任务或解决问题。试讲则是让应聘者在模拟的课堂环境中展示自己的教学能力，答辩则是针对应聘者的教学设计或专业知识进行提问。

准备策略。为了在特岗教师面试中取得好成绩，应聘者需要提前做好充分的准备。这包括对教育理论和实践的深入理解、对所申请学科的全面掌握、对常见面试问题的预演练习以及对个人教学风格的清晰定位。同时，保持良好的心态、积极的态度和专业的形象也是成功面试的关键因素。

总结。特岗教师面试是一个全面评估应聘者综合素质的过程。应聘者需要在教育教学能力、专业知识水平、心理素质和沟通协调能力等方面展现出色的表现。通过精心准备和实战演练，应聘者可以提高自己在面试中的竞争力，从而获得心仪的教师职位。