设计《年度培训计划表》作为制定年度安全生产培训计划的关键步骤，其表格项目包括对象、内容、时间、地点、方式，最后一步涉及编制、审核、批准以及具体时间等信息的填写。此表旨在系统性地规划全年安全生产培训活动，确保员工获得必要的知识和技能，从而提高安全生产水平。

首先，明确培训对象。《年度培训计划表》需详细列出参与培训的人员，包括所有员工、特定岗位工作人员或新入职员工等，确保培训计划覆盖所有相关人员。对象的明确性是有效实施培训的前提。

其次，确定培训内容。根据安全生产法律法规、公司安全政策、行业标准以及风险评估结果，制定针对性的培训内容。内容应涵盖安全操作规程、应急救援知识、事故案例分析、安全设备使用、个人防护装备的正确佩戴等，确保培训内容全面且实用。

时间与地点的安排同样重要。合理规划培训时间，避免与日常工作冲突，确保员工有足够的时间参与培训。同时，选择易于到达、设施齐全的培训地点，提供良好的培训环境。时间与地点的科学安排有助于提高培训效果和参与度。

培训方式应多样化，包括理论授课、实操演练、案例讨论、模拟演练等，以适应不同学习风格和需求。多样化的方式能够增加培训的趣味性和互动性，提升员工的参与度和学习效果。

最后，编制、审核和批准环节确保培训计划的可行性和合规性。编制人员负责制定详细的培训计划，审核人员检查计划的合理性、针对性和可行性，批准人员确认计划符合公司安全政策和法律法规要求。这一流程保证了培训计划的高质量和高效率。

通过以上步骤，可以有效地制定出《年度培训计划表》，为全年的安全生产培训活动提供系统化的指导和支持。这样不仅能够提升员工的安全意识和技能，还能预防事故发生，促进企业的可持续发展。