一般公司培训完后，会进行考核以评估员工的学习成果和培训效果，常见的考核方式包括：

1. 知识测试：通过考试、问答等方式测试员工对培训内容的掌握程度。

2. 实操考核：要求员工实际操作、演示、模拟等方式来展示培训所学的技能。

3. 绩效评估：通过员工的工作表现、绩效指标等来评估培训效果。

4. 反馈调查：通过问卷调查、面谈等方式收集员工对培训效果的反馈，以及提出改进建议。

考核结果将作为员工绩效评估的重要参考，同时也可以为公司未来的培训计划提供参考和指导。