周承标/文

中国企业在呼唤管理人才。管理人才哪里来？管理人才就需要老师来培训。当然，世界上也有许多无师自通的人，那只能说是特例，大部分人还是需要走进著名学府，接受良好地教育，需要名师来进行指点，在刻苦学习的基础上，经过启发后方有可能快速走向成功。

中华五千年来，人才济济，历史上的杰出人才大都是师出名门。那么，谁是历史上培养奇才最多的老师呢？是孔子吗？不是。孔子虽有弟子三千，但姓名可考者是七十二位，这些学生除子贡可勉强称为奇才外，大部分是贤德之士，知识多品行端而已，在历史上并无大的作为。

鬼谷子，他才是中国历史上培养奇才最多的牛人，被公认为纵横家之鼻祖，他所崇尚的是权谋策略及言谈辩论之技巧，是今天企业最实用的管理思想和方法。在鬼谷子的五百弟子中，最有名气的是苏秦、张仪、孙膑、庞涓，剩下的李斯、毛遂、徐福、甘茂、司马错、乐毅、范雎、财泽、邹忌、丽食其、蒯通、黄石、李牧、魏僚等，奈何没有确切而权威的文献记载，其真实性有待考证。

奇才者，是能将知识最大限度地用于社会实践之中，并使之产生巨大威力之人，武可安邦，文能治国。目前可怕还没有一个说法，只能说他们各有所长。前天，本人认真听了康华兰老师的一堂市场营销课。周承标认为康老师讲的很好，准确地说是很精彩，既有他自己的思想内涵，又有其成功的营销方法，其良好的精神状态和演讲激情有一定的感染力，其简洁、明快、通俗、诙谐的语言具有一定的震撼力。但经过反思，发现现在许多企业都有一些共同的特点：大家不愿意听同一个老师讲上三次课，总是这山学一式，那山学一招，缺什么，补什么，尽量博采众长，一切为了实用，结果成为了杂家；其次，老师的课程听多了，不是认真汲取其精华，自己却成了裁判员，评价谁是一个好的培训师。长此以往，许多人都难以形成完整的知识体系，学不到老师真正的管理思想，更难以造就出优秀的管理人才。商业化的培训，使得师德师道荡然无存不说，是难以形成系统、完整、具有中国特色的管理思想与方法，大家在自我成长的道路上渐行渐远，今后也无法造就所谓中国最好的培训老师。