影响企业整体薪酬水平的因素主要包括以下几个方面：

1. 外部因素：

劳动力市场状况：企业所处的劳动力市场供需关系，直接影响薪酬水平的高低。如果市场供不应求，企业可以设定更高的薪酬标准来吸引和留住人才。

社会经济发展状况：国家的经济发展水平对薪酬水平产生直接影响，经济发展水平较高的地区，薪酬通常也较高。

行业发展趋势和竞争状况：不同行业的薪酬水平、行业对人才的吸引力都存在差异，行业的发展趋势和竞争状况也会影响企业的薪酬决策。

2. 内部因素：

企业战略和价值观：企业的战略目标和价值观会直接影响薪酬设计，例如，如果企业强调创新和人才发展，可能会提高研发、管理等关键职位的薪酬水平。

组织结构和规模：企业的组织结构、规模会影响职位的数量、等级，进而影响薪酬体系的构建。

成本和预算：企业的运营成本，包括薪酬、福利、培训等，都会影响薪酬水平。企业在设定薪酬时，会考虑预算和成本控制。

除了以上这些因素，个人因素如职位价值、人才稀缺度、个人能力、工作经验等也会对薪酬水平产生影响。企业在设定薪酬时，需要综合考虑这些因素，以制定出既符合企业利益又满足员工需求的薪酬政策。