韩国老板面试时，通常关注的核心问题可能包括但不限于以下几个方面。

首先，韩国老板通常会评估求职者的人品和职业素养。他们希望找到具备高度诚信、责任感和团队合作精神的员工。因此，面试中可能会提问求职者过往的工作经历，了解其在团队中的表现，以及在面对压力或冲突时的处理方式。展现出诚实、勤奋和对工作的热情，以及良好的人际关系能力，对于获得面试官的好感至关重要。

其次，韩国企业文化强调细节与秩序，因此，老板可能会询问求职者对细节的重视程度以及对工作的严谨态度。这包括工作流程、时间管理、报告编写等方面。展现出对工作的认真负责和高度的自我管理能力，有助于在面试中脱颖而出。

此外，韩国老板可能对面试者的跨文化沟通能力感兴趣。随着全球化的发展，了解和尊重不同文化背景的人，能够促进国际团队间的合作与理解。如果你对韩国文化、易经、老子、庄子等中国文化有深入的了解，并能够找到与面试官的共同兴趣点，这将为你的面试加分。

最后，韩国老板还可能关心求职者的未来职业规划。他们希望找到那些有明确职业目标，愿意在公司内长期发展的员工。在面试中，不妨准备一些有关你职业发展路径的思考，以及你如何将公司作为实现这些目标的平台。

综上所述，韩国老板面试时，除了评估求职者的专业技能和知识水平，还会关注其人品、职业素养、跨文化沟通能力以及未来的职业规划。准备面试时，不仅需要展示自己的专业能力，还需要展现出良好的个人品质和对公司的热情，以及对不同文化背景的尊重和理解。通过这些方面的准备，可以大大增加成功获得面试机会的可能性。