制度化管理模式：这种模式基于既定规则，确保企业管理按照公认的、具有契约精神的规则进行，同时确保规则中的责任与权益相对称。

系统化管理模式：系统化管理涉及企业各项工作的全面规划与整合，包括战略愿景、职责分工、薪酬设计、绩效考核、招聘、培训和员工发展等七个关键系统的构建。

随机化管理模式：随机化管理通常出现在创业型公司中，管理者拥有高度的决策权，可随时调整规章制度，导致管理缺乏稳定性和可预测性。

温情化管理模式：该模式强调激发员工的内在动力，提倡在企业管理中注入人情味，但应避免将人情味置于企业规章制度的核心位置。

友情化管理模式：在企业初期，友情化管理有助于形成强大的团队凝聚力，但随着企业的发展，过度依赖友情可能会影响管理的公正性和效率。

亲情化管理模式：这种模式利用家族成员之间的紧密联系来增强企业的内部凝聚力，通过家族情感来管理企业。