人力资源管理专业涉及数学知识，学生需掌握管理学、经济学以及人力资源管理的基本理论和知识，同时接受管理方法与技巧训练，以解决人力资源管理问题。

人力资源管理专业主干课程包括管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

培养目标注重应用型人才的培养，结合物业管理岗位实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，确保学生所学知识满足岗位需求，同时为职业发展提供后劲，实现厚积薄发。

培养目标还强调能力型人才的培养，人力资源管理核心在于技能和工具的掌握，而非单纯的知识堆砌。通过系统学习，学生能掌握人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作的能力。