招聘会计主要问以下问题：

一、专业背景与知识

会计相关专业知识掌握情况。例如：基础会计理论、财务报表分析、成本控制等。这是评估应聘者是否具备基本的会计知识和技能的重要方面。招聘者会询问应聘者在会计领域的专业学习情况，以及在实际工作中如何运用这些知识。

二、工作经验与技能

相关工作经验及具体职责。 如曾任职公司规模、职位、主要职责等。招聘者可能会询问应聘者在过去的工作中所承担的职责和任务，以评估其工作经验和实际工作能力。特别是在处理财务问题、编制报表、进行财务审计等方面的经验和能力。此外，也会询问关于软件操作，如是否熟练使用财务软件等。

三、问题解决能力

面对复杂财务问题时的应对策略。 会计工作中经常会遇到各种复杂的问题，招聘者会询问应聘者在面对这些问题时如何分析和解决。这主要考察应聘者的应变能力、逻辑思维能力和问题解决能力。通过这些问题，招聘者可以了解应聘者的工作态度和职业素养。另外，一些关键的职业素养，如团队协作、沟通能力等也是招聘者会关注的内容。

四、职业规划与发展意愿

个人职业规划及对公司发展的期望。 招聘者通常会询问应聘者未来的职业规划和发展目标，以及他们对公司的期望。这有助于招聘者了解应聘者的职业动机和长期规划，从而判断应聘者是否适合公司的长远发展。同时也会探讨对公司文化和价值观的认知与认同程度。对以上问题的回答能让招聘者了解应聘者的自我认知及职业追求，从而更好地评估其是否符合公司的招聘需求。

总的来说，招聘会计的过程中，招聘者会围绕专业知识、工作经验、问题解决能力以及职业规划等方面提出问题，以全面评估应聘者是否适合该职位。