人才资源的分类方式多种多样，以满足不同需求。首先，根据专业学习领域，人才资源大致可分为两大类别：自然科学技术人才和哲学社会科学专业人才。自然科学技术人才进一步细分为工程技术人才和科学研究人才，其中工程技术人才又包括如矿业工程技术人才和生物工程技术人才等子类。

其次，按照工作性质来区分，人才可以被划分为专业技术人才、企业经营管理人才、党政管理人才以及技能人才等，每类人才都有其特定的职责和专业技能。

再者，社会称谓也是分类的一种方式，比如科学家和工程师。通常，科学家和工程师指的是具备大学毕业学历，并持有工程师及以上专业技术职务的人。在国际上，这类人才的统计通常以“科学家与工程师”这一术语进行，这使得各国的专业技术人才数量在国际比较中具有一定的可比性。

这些分类方法帮助我们更清晰地理解和利用人才资源，以便于人才的培养、配置和管理。通过这样的分类，我们可以更精确地识别和满足不同领域和角色所需的人才需求。

扩展资料

所谓人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人。如以创造性高过社会平均水平表示，它是一个边界模糊的概念。人才资源是指杰出的、优秀的人力资源，着重强调人力资源的质量。 企业的人才资源指的是企业中所有那些体现在企业员工身上的才能,包括企业员工的专业技能、创造力、解决问题的能力、管理者的管理能力,在某些情况下,甚至还包括企业员工的心理能力,因为企业员工的心理素质在很大程度上将影响其才能的发挥。