在幼师面试中，面试官会根据多个方面对候选人进行评估。首先，职业认知方面，面试官会考察应聘者是否热爱幼儿，尊重他们，同时是否有对幼教工作的热情与责任感。

其次，心理素质也是重要考察点，面试官会观察应聘者的情绪调控能力，以及他们是否乐观开朗、充满自信。

在仪表仪态方面，面试官会关注应聘者的举止是否自然大方，是否礼貌，服饰是否得体，符合幼儿教师的职业特点。

交流沟通能力也十分重要，应聘者需要具备良好的言语表达能力，口齿清晰，普通话标准，语速适宜，表达准确、简洁、流畅、有条理，同时具备一定的感染力。此外，应聘者还需要善于倾听、交流，具备亲和力。

思维品质方面，应聘者需要能够正确理解问题，条理清晰地分析思考问题，并且具备一定的应变能力，在教育教学上表现出新意。

了解幼儿也是考察要点之一，应聘者需要具备了解幼儿兴趣、需要、已有经验和个体差异的意识，并能通过观察来了解幼儿。

技能技巧方面，应聘者需要熟悉一些幼儿喜欢的游戏和故事，具备一定的弹、唱、画、跳、手工制作等幼儿教育所必需的基本技能。

最后，应聘者还需要具备评价与反思的能力，能够对录像或资料中的教育活动、教育行为进行评价，或者对自己的面试表现进行评价，并根据评价结果提出进一步改善的意见。