性格类型理论是心理学中的一个重要分支，常见的分类有六种基本类型，它们分别是：

1. 社会型（S）：这类人士热爱与人交往，善于建立新的人际关系，乐于教导他人。他们关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，寻求广泛的人际联系，并且重视社会义务和道德。

2. 企业型（E）：企业型人士追求权力和权威，对物质财富有着强烈的渴望，具备领导才能。他们喜欢竞争和冒险，有野心和抱负。在行事上，他们务实且目的性强，常以利益、地位和金钱作为衡量标准。

3. 常规型（C）：常规型人士尊重权威和规章制度，喜欢按计划和条理办事。他们习惯于接受他人的指挥和领导，不谋求领导职位。这类人注重细节和实际问题，通常表现得谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，且具有自我牺牲的精神。

4. 实际型（R）：实际型人士倾向于从事操作性工作，动手能力强，做事灵活协调。他们偏好具体任务，不擅长言辞，行事保守且谦虚。这类人通常缺乏社交能力，偏好独立工作。

5. 调研型（I）：调研型人士思维敏捷，求知欲强，善于思考而非行动。他们喜欢独立且具有创造性的工作，知识渊博，具有学识才能，但不擅长领导他人。在解决问题时，他们理性且注重精确性，喜欢逻辑分析和探索未知领域。

6. 艺术型（A）：艺术型人士富有创造力，乐于创造独特和新颖的成果，追求个性的展现和自我价值的实现。他们行事理想化，追求完美，不注重实际。这类人通常具备艺术才能，善于表达，心态复杂且怀旧。

这些性格类型理论为人们提供了自我认知和他人理解的框架，有助于个人发展和社会互动。