职业界定是明确职业所需使用的工具和从事的工作活动。这一方面涉及职业所需的具体技能和知识，包括操作设备和软件的能力，以及执行特定任务的能力。例如，一名软件工程师不仅需要掌握编程语言，还需要熟悉相关开发工具和平台。

受教育程度方面，某些职业对学历和专业水平有明确要求。比如，成为一名医生通常需要完成医学本科教育，并通过国家医师资格考试。此外，一些专业领域还要求进一步的研究生教育或专业资格认证。

能力、技能要求是职业成功的关键。这些能力不仅包括专业知识，还涵盖沟通技巧、团队合作能力、解决问题的能力等。例如，一名市场分析师不仅需要熟练使用数据分析工具，还需要具备出色的沟通能力和洞察能力。

职业资格与经验是证明专业水平的重要凭证。许多职业需要相关的职业资格证书，如注册会计师、律师资格证等。此外，丰富的行业经验也是获得职业晋升的重要条件。职业资格证书和工作经验共同构成了个人在求职市场中的竞争力。

薪资待遇是衡量职业吸引力的重要指标。它涵盖了工资、福利待遇以及休假制度。不同职业的薪资待遇差异较大，通常与工作难度、所需技能水平以及市场需求有关。

核心工作任务描述了该职业的主要工作内容和工作常态。这些任务可能包括日常的项目管理、客户服务、产品开发等。了解核心工作任务有助于求职者更好地准备面试和工作。

雇佣和发展涉及前晋升渠道和机会、职业发展趋势。了解这些信息有助于个人规划职业路径，把握职业发展的方向。例如，某些职业可能有明确的晋升路径，如从初级工程师到高级工程师再到项目经理。

职业环境指的是工作场所的条件，包括物理环境和人文环境。物理环境涉及办公设施、工作空间、安全条件等。人文环境则关乎公司文化、团队氛围、管理风格等。

职位设置涉及该职业对应的工作任务分工，包括研发、生产、销售、管理、宣传、服务、行政后勤、人力资源、财会、技术支持等多个领域。这些分工有助于明确个人在职场中的角色和职责。

职业声望反映了该职业在社会中的评价和地位。不同的职业因其专业性、社会贡献等因素而获得不同的社会评价。例如，医生、教师等职业通常被视为社会地位较高的职业。