计提工资主要包括计提员工的基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。

详细解释如下：

计提工资是企业为了合理规划和分配人力资源成本，按照一定规则和标准，预先计算应支付的工资费用。在这个过程中，有几个主要的组成部分需要考虑。

首先是基本工资。这是员工劳动所得的基本报酬，通常是固定的，根据员工的岗位、级别和工作经验等因素确定。企业在计提工资时，会按照员工的基本工资标准进行计算。

其次是奖金。这通常与员工的工作表现和业绩挂钩，可能是月度、季度或年度奖金。计提工资时，企业会根据事先设定的业绩目标和员工实际完成情况，来核算奖金数额。

再次是津贴和补贴。这些是根据特定情况提供给员工的额外收入，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些补贴有助于员工更好地平衡生活和工作开销，提高员工的工作满意度和忠诚度。在计提工资时，这些补贴也是需要考虑的重要因素。

除此之外，企业可能还需要考虑其他与工资相关的费用，如社保、公积金等。这些费用也是根据员工工资总额的一定比例进行计提的。

综上所述，企业在计提工资时，会涉及多方面的内容，以确保员工的收入合理、公平，并符合企业的薪酬政策和法律法规的要求。