企业发生的员工培训费用应当归类为职工教育经费。职工教育培训经费的开支范围包括：员工上岗及转岗的培训费用，各类岗位适应性培训，职业技术等级培训，高技能人才培训，专业技术人员继续教育，特种作业人员的培训费用，企业组织的员工外送培训支出，员工参加的职业技能鉴定和职业资格认证的费用，购置教学设备与设施，员工岗位自学成才奖励费用，以及职工教育培训管理费用等。

对于一般企业而言，职工教育经费可以按照工资总额的2.5%进行计提。计提的具体会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费 800

贷：库存现金(或银行存款) 800

这项费用主要用于提升员工技能水平和专业素养，从而提高企业的整体竞争力。合理使用职工教育经费，可以为企业的长期发展提供人才支持。

值得注意的是，企业应确保培训费用的使用符合相关法规和公司的内部规定，以确保资金的有效利用和合规性。

此外，企业可以考虑建立一套完整的职工教育培训体系，包括培训计划的制定、实施、评估和反馈机制，以确保培训效果和质量。

在实际操作中，企业还可以根据自身需求和行业特点，灵活调整职工教育经费的使用范围和比例，以更好地满足员工培训需求和企业发展战略。

总之，合理管理和使用职工教育经费，对于促进企业员工个人发展和提升企业整体竞争力具有重要意义。