就业困难毕业生指的是在求职过程中遇到较大困难，难以找到合适工作的高校毕业生。这类毕业生可能面临的问题包括：

1. 专业与市场需求不匹配

随着社会经济的发展，一些传统的专业需求逐渐减少，而新兴行业和专业的人才需求量大增。就业困难毕业生往往所学的专业与当前市场的需求不相符，导致他们在求职时难以找到对口的工作机会。

2. 缺乏实践经验

许多高校毕业生在校期间缺少实习和实践的机会，这导致他们在求职时缺乏实际工作经验，无法与有经验的求职者竞争。

3. 技能不足

随着科技的进步，企业对员工的技术能力要求越来越高。就业困难毕业生可能由于在校期间没有掌握足够的技能，或者所掌握的技能不符合企业的需求，因此在求职时遇到困难。

4. 缺乏有效的职业规划

部分毕业生在求学期间没有进行有效的职业规划，对自己的职业发展方向和未来目标不明确，这在求职过程中也是一个不利因素。

5. 就业信息获取渠道有限

就业困难毕业生可能在获取就业信息方面存在障碍，他们可能不了解如何有效地搜索和获取招聘信息，也可能因为地理位置的限制而无法接触到更多的就业机会。

6. 面试技巧不足

面试是求职过程中的重要环节，但很多毕业生由于缺乏面试经验和技巧，在面试中表现不佳，从而失去了获得工作的机会。

7. 自我认知不足

就业困难毕业生可能对自己的能力和价值认识不足，这可能导致他们在求职时定位不准确，过高或过低地评估自己的竞争力。

8. 经济压力

对于家庭经济条件较差的毕业生来说，他们可能会因为急于找到工作以缓解经济压力，而在选择工作时过于仓促，从而陷入低质量就业的困境。

9. 心理因素

就业困难毕业生可能会因为多次求职失败而产生自卑、焦虑等心理问题，这些问题反过来又会影响他们的求职表现。

10. 社会支持不足

对于一些来自偏远地区或社会资源较少的毕业生来说，他们可能得不到足够的社会支持和帮助，这在一定程度上也增加了他们的就业难度。

针对就业困难毕业生的问题，政府和社会各界应提供更多的支持和帮助，如提供职业指导、技能培训、实习机会等，帮助他们提高就业竞争力，顺利实现从校园到职场的过渡。同时，毕业生自身也应积极调整心态，提升自身素质，做好职业规划，以便更好地适应社会和市场的需求。