工资计提的费用包括工资、奖金、津贴和补贴等人工成本。

关于工资计提的费用具体涵盖的内容，以下进行详细的解释：

工资计提，是企业根据员工薪资标准或工作绩效等规定，预先计算并提取的一种费用。这部分费用主要包含以下几个部分：

1. 工资：这是员工的基本收入来源，也是企业为员工支付的劳动回报。工资的形式多样，可以是月薪、年薪等。企业需要根据员工岗位和级别设定相应的工资标准，并按月或按年进行计提。

2. 奖金：除了基本工资外，企业还可能根据员工的工作表现或业绩提供额外的奖励。这些奖金可能是季度性的，也可能是年度性的，是工资计提中的重要组成部分。

3. 津贴和补贴：这些是对特定岗位或特定情况下的补偿，如高温津贴、夜班补贴等。这些津贴和补贴是企业对员工特定工作环境的补偿，也是工资计提需要考虑的部分。

4. 其他人工成本：除了上述提到的部分外，还包括员工福利、社会保险费用等。这些都是企业在支付员工工资时需要考虑的额外成本。因此，在进行工资计提时，企业需要充分考虑这些因素，确保人工成本的合理计提和支付。

总的来说，企业在计提工资时需要考虑多种因素，确保既符合法规要求，又能满足员工的实际需求。正确的工资计提有助于企业的稳定发展，也有助于保障员工的合法权益。